同樣的人，同樣的設(shè)備，輕量化公司卻從7月以來(lái)，實(shí)現(xiàn)了單日掛車產(chǎn)能的不斷攀升，從原來(lái)的日產(chǎn)十幾臺(tái)逐步攀升至數(shù)十臺(tái)，效率提升80%以上。廂車從原來(lái)的十幾臺(tái)逐步提升至數(shù)十臺(tái)，效率提升30%以上。為什么能實(shí)現(xiàn)這么一個(gè)快速的飛躍？這一切，源于公司全面推行了“對(duì)標(biāo)對(duì)表、提質(zhì)增效、日抓周結(jié)、再上新臺(tái)階”的新機(jī)制。

一、筑巢引鳳，形成合力

7月初，輕量化公司引進(jìn)核心團(tuán)隊(duì)，全面啟動(dòng)“對(duì)標(biāo)對(duì)表、提質(zhì)增效、日抓周結(jié)、再上新臺(tái)階”工作機(jī)制。建立“一把手”負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和以核心團(tuán)隊(duì)牽頭的工作機(jī)制，以攻堅(jiān)克難、提質(zhì)提效、節(jié)能降耗為主線，從產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、成本四個(gè)方面入手，促進(jìn)管理重心下沉，形成從公司領(lǐng)導(dǎo)層到生產(chǎn)班組上下聯(lián)動(dòng)、層層抓落實(shí)的工作格局，為輕量化公司全面推進(jìn)精益管理，提質(zhì)增效工作增添了新動(dòng)能，按下了企業(yè)發(fā)展的“快進(jìn)鍵”。

“對(duì)標(biāo)對(duì)表、日抓周結(jié)”工作機(jī)制啟動(dòng)以來(lái)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審共發(fā)現(xiàn)性能、結(jié)構(gòu)、工裝、質(zhì)量問(wèn)題34個(gè)，梳理盤(pán)點(diǎn)生產(chǎn)線產(chǎn)能瓶頸關(guān)鍵點(diǎn)8個(gè)，并對(duì)問(wèn)題逐一制定解決思路和方案列入改善計(jì)劃。

二、對(duì)標(biāo)對(duì)表，日抓周結(jié)

每天下午四點(diǎn)，由公司總經(jīng)理主持召開(kāi)生產(chǎn)提質(zhì)提效碰頭會(huì)，展開(kāi)流水線生產(chǎn)模式的研究及評(píng)估；需要綜合協(xié)調(diào)解決的形成整改項(xiàng)目，在會(huì)上討論制定合理的問(wèn)題根源解決措施，每日在碰頭會(huì)上匯報(bào)處理進(jìn)度，每周將整改項(xiàng)目形成滾動(dòng)發(fā)布的周計(jì)劃表，把問(wèn)題的解決一一落實(shí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、責(zé)任人、實(shí)施人。

輕量化公司推行提質(zhì)提效工作成效主要有：快、準(zhǔn)、穩(wěn)。主要表現(xiàn)為查找問(wèn)題快，問(wèn)題點(diǎn)準(zhǔn)，降本提質(zhì)穩(wěn)。截至目前，公司通過(guò)對(duì)掛車生產(chǎn)線16個(gè)工序進(jìn)行全面診斷，找出關(guān)鍵、瓶頸問(wèn)題8個(gè)并制定解決方案，掛車生產(chǎn)效率提升80%以上，廂車生產(chǎn)效率提升30%以上。隨著產(chǎn)能不斷攀升，為避免生產(chǎn)線擁擠，生產(chǎn)安全部、工藝技術(shù)部詳細(xì)針對(duì)每一臺(tái)廂理出時(shí)間線、調(diào)度轉(zhuǎn)運(yùn)及臨時(shí)緩沖區(qū)，并在提質(zhì)提效會(huì)議室討論、溝通，確保車廂線轉(zhuǎn)序的平穩(wěn)。公司副總經(jīng)理親自在生產(chǎn)線落實(shí)調(diào)度方案，新方案運(yùn)行半個(gè)月以來(lái)未發(fā)生見(jiàn)擁堵及工傷情況。

三、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，激活人力

公司設(shè)立提質(zhì)提效專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，工會(huì)也開(kāi)展了全員“提質(zhì)提效、降耗增效”勞動(dòng)競(jìng)賽，每周評(píng)選出3名“周明星員工”，每月評(píng)出2個(gè)“月優(yōu)勝班組”,進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)并在公司宣傳欄中予以廣泛宣傳，在員工中營(yíng)造良好的“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍。

為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)效能的提升，輕量化公司注重培養(yǎng)技術(shù)骨干。焊工作為輕量化最核心的工種，是目前公司人力資源最主要瓶頸。公司選拔了一批意愿強(qiáng)、技能好的優(yōu)秀員工組建了“特焊培訓(xùn)班”，共計(jì)58名焊工參加。特焊班成員在克服連續(xù)一個(gè)月無(wú)休假的特訓(xùn)情況下，通過(guò)培訓(xùn)、考核人數(shù)為35人。通過(guò)培訓(xùn)，公司整體焊接水平明顯提升，涌現(xiàn)出一批焊工技能拔尖和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的職工，隊(duì)伍素養(yǎng)和執(zhí)行力得到極大提升，為公司今后的發(fā)展奠定了培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)。

管理是第一生產(chǎn)力，工作就是不斷發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，只有解決問(wèn)題才能持續(xù)提升；我們必須改變固有思維，真正以高目標(biāo)為導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)找差，敢于直面問(wèn)題，日抓周結(jié)通過(guò)緊盯過(guò)程保證結(jié)果，加以改善，基業(yè)才會(huì)長(zhǎng)青。

 供稿：黨群工作部

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